在绩效管理中，考评运作体系的设计工作包括哪些内容？（）

试卷相关题目

• 1任何地方和单位不得违反国家规定在（ ）等方面设置限制人力资源流动的条件。

  A.经历；

  B.户籍；

  C.地域；

  D.身份；

  E.学历；

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• 2人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（ ）。

  A.系统化；

  B.自由化；

  C.流程化；

  D.精细化；

  E.自动化；

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• 3确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素？（）

  A.就业状况；

  B.当地就业人数；

  C.城镇居民消费价格指数；

  D.经济发展水平；

  E.劳动者消费观；

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• 4人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是（ ）。

  A.有关工作时间的规定；

  B.社会保险；

  C.劳动争议处理；

  D.员工的思想意识培训；

  E.员工的技能培训；

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• 5工作分析与人力资源管理其他版块息息相关，其与员工培训的关系主要表现为（）。

  A.工作分析有利于员工激励；

  B.工作分析有利于员工培训需求的确定；

  C.工作分析能够使员工更加认同组织文化；

  D.工作分析是设计员工培训方案的基础；

  E.工作分析能够加强员工的归属感；

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• 6人事档案是指在人员的培养、选拔和任用等工作中，形成的记载（ ）等内容的文件材料。

  A.个人经历；

  B.政治思想；

  C.品德作风；

  D.业务能力；

  E.工作表现；

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• 7人力资源服务业发展政策作为推动产业发展的“油门”和“加速器”，要发挥哪几个方面的作用？（ ）

  A.扩大营业税、增值税的征收范围；

  B.增强人力资源服务创新能力，推进领域的管理创新、服务创新和产品创新；

  C.加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导；

  D.推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给；

  E.通过引进、培养等手段，加强人力资源服务业人才队伍建设；

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• 8要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过（）进行。

  A.普查法；

  B.档案资料法；

  C.主观分析法；

  D.抽样调查法；

  E.专家分析法；

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• 9在绩效考评中，态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么？（ ）

  A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同；

  B.重点考评工作的认真度；

  C.关注工作的努力程度；

  D.考察工作是否有干劲、有热情；

  E.考察员工的工作成果；

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• 10以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为（）。

  A.证明人核实；

  B.凭证核实；

  C.培训核实；

  D.亲自核实；

  E.委托核实；

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