高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

试卷相关题目

• 1海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（ ）

  A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观；

  B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高；

  C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整；

  D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时；

  E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价；

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• 2人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把（ ）的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。

  A.用人单位；

  B.行政部门；

  C.个人；

  D.经营性人力资源服务机构；

  E.公共人力资源服务机构；

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• 3在全体公民放假的节日当中，放假1天的是（ ）。

  A.新年；

  B.端午节；

  C.中秋节；

  D.国庆节；

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• 4战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式，其特点包括（）。

  A.完整的绩效管理过程；

  B.立足于对企业当前状态的评价；

  C.能实现绩效管理与战略管理的协同；

  D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性；

  E.以会计准则为基础，以财务指标为核心；

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• 5岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（ ）。

  A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础；

  B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道；

  C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段，能迅速为新的工作职位建议薪酬比率；

  D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用；

  E.可维持薪酬满意度，减少不满；

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• 6根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务项目小组应对咨询解决方案进行辅导实施。辅导实施宜包括以下哪些内容？（ ）

  A.对客户进行必要的培训；

  B.辅导客户落实咨询解决方案；

  C.在辅导过程中调整和完善咨询解决方案；

  D.与客户就服务合同进行沟通协调；

  E.与客户沟通调研设计；

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• 7人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）

  A.全局性和长期性；

  B.适应性和稳定性；

  C.重点性和层次性；

  D.发展性；

  E.指导性；

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• 8根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是、（）

  A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假、、、、、；

  B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、；

  C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、；

  D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁；

  E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、；

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• 9绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）

  A.激励；

  B.机会；

  C.技能；

  D.态度；

  E.环境；

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• 10战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

  A.方向性；

  B.指导性；

  C.时空性；

  D.规划性；

  E.控制性；

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