人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）-最需题库

试卷相关题目

1根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务项目小组应对咨询解决方案进行辅导实施。辅导实施宜包括以下哪些内容？（）
A.对客户进行必要的培训；
B.辅导客户落实咨询解决方案；
C.在辅导过程中调整和完善咨询解决方案；
D.与客户就服务合同进行沟通协调；
E.与客户沟通调研设计；
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2高级管理教程的培训对象通常是（）。
A.具有较高潜力的初级管理人才；
B.负责核心流程的管理人员；
C.多项职能的管理人员；
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者；
E.至少负责两个职能部门者；
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3海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（）
A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观；
B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高；
C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整；
D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时；
E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价；
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4人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把（）的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。
A.用人单位；
B.行政部门；
C.个人；
D.经营性人力资源服务机构；
E.公共人力资源服务机构；
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5在全体公民放假的节日当中，放假1天的是（）。
A.新年；
B.端午节；
C.中秋节；
D.国庆节；
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6根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是、（）
A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假、、、、、；
B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、；
C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、；
D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁；
E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、；
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7绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）
A.激励；
B.机会；
C.技能；
D.态度；
E.环境；
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8战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性；
B.指导性；
C.时空性；
D.规划性；
E.控制性；
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9《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的、、；
B.生产经营发生严重困难的、；
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
D.劳动者罢工；
E.全球经济危机；
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10根据《人力资源培训服务规范》，服务机构提供的培训内容主要包括（）。
A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训；
B.行业、职业相关政策、法规培训；
C.个人能力开发、素质提升培训；
D.管理知识和能力培训；
E.职业道德培训；
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