绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）

试卷相关题目

• 1根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是、（）

  A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假、、、、、；

  B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、；

  C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、；

  D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁；

  E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、；

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• 2人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）

  A.全局性和长期性；

  B.适应性和稳定性；

  C.重点性和层次性；

  D.发展性；

  E.指导性；

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• 3根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务项目小组应对咨询解决方案进行辅导实施。辅导实施宜包括以下哪些内容？（ ）

  A.对客户进行必要的培训；

  B.辅导客户落实咨询解决方案；

  C.在辅导过程中调整和完善咨询解决方案；

  D.与客户就服务合同进行沟通协调；

  E.与客户沟通调研设计；

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• 4高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

  A.具有较高潜力的初级管理人才；

  B.负责核心流程的管理人员；

  C.多项职能的管理人员；

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者；

  E.至少负责两个职能部门者；

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• 5海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（ ）

  A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观；

  B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高；

  C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整；

  D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时；

  E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价；

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• 6战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

  A.方向性；

  B.指导性；

  C.时空性；

  D.规划性；

  E.控制性；

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• 7《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？（）

  A.依照企业破产法规定进行重整的、、；

  B.生产经营发生严重困难的、；

  C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  D.劳动者罢工；

  E.全球经济危机；

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• 8根据《人力资源培训服务规范》，服务机构提供的培训内容主要包括（ ）。

  A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训；

  B.行业、职业相关政策、法规培训；

  C.个人能力开发、素质提升培训；

  D.管理知识和能力培训；

  E.职业道德培训；

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• 9人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同，其产业政策可分为发展性政策和规制性政策，下列哪些属于发展性政策？（ ）

  A.放宽企业登记注册条件；

  B.行业诚信体系建设；

  C.政府购买；

  D.人才队伍支持；

  E.市场秩序整顿；

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• 10根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。

  A.用人单位代扣代缴的个人所得税；

  B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

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