薪酬福利管理需要向（    ）倾斜。

试卷相关题目

• 1物力资源实现的管理目标包括（    ）

  A.集中

  B.统一

  C.精益

  D.合理

  E.高效

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• 2公司导入卓越绩效模式的基本原则包括（    ）

  A.系统科学

  B.规范一致

  C.实用实效

  D.先进卓越

  E.持续创新

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• 3公司卓越绩效评价体系中，支撑服务平台保障（    ）协调高效运作。

  A.领导

  B.战略

  C.资源

  D.核心业务过程

  E.顾客与市场

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• 4卓越绩效评价中，评价结果的要点有（    ）

  A.绩效指标的对比情况

  B.绩效的当前水平

  C.绩效改进的速度和广度

  D.市场占有率

  E.指标的协调一致性

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• 5卓越绩效评价准则中，评价组织的过程成熟度的四个要素是（    ）

  A.方法

  B.结果

  C.展开

  D.学习

  E.整合

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• 6对卓越绩效评价准则与全面质量管理的理解，以下正确的是（    ）

  A.卓越绩效评价准则与全面质量管理没有关系

  B.全面质量管理是卓越绩效评价准则的基础

  C.卓越绩效评价准则是全面质量管理的发展

  D.卓越绩效评价准则与全面质量管理的内涵式一样

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• 7“五位一体”协同机制包括（    ）

  A.职责

  B.流程

  C.制度

  D.标准

  E.考核

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• 8以下对于战略的描述错误的是（    ）

  A.长远规划不属于战略范畴

  B.战略具有层级性

  C.是战术上的一种描述

  D.战略是组织为适应未来环境的变化，追求长期生存和发展而进行的整体谋划和决策

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• 9以下对导入卓越绩效模式的指导思想描述正确的是（    ）

  A.应用波多里奇将评价标准的卓越绩效评价模式

  B.以“一强三优”现代公司战略为统领

  C.以提高公司整体效率、效益为目标

  D.与电网业务和“三集五大”体系运行实践紧密结合

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• 10领导包括（    ）评价模块。

  A.领导力

  B.组织治理

  C.社会责任

  D.检验、测量与改进

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