@@根据《山东垦利石化集团有限公司全员持证上岗管理规定》，各车间-最需题库

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1@@转、调岗或离岗半年以上（含半年）重新回到原岗位工作的人员，应重新进行岗前培训，考试合格后颁发上岗资格证方可上岗。考核不合格者，接受培训学习三个月，补考一次，仍不合格者，调整至较低要求岗位任职，调岗后仍不能胜任工作的，按《劳动法》程序做辞退处理。继续学习培训期间工资待遇执行本市最低工资标准。（）
A.对
B.错
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2@@综合分析所有单位人员分布情况，公司在厂区、办公楼多处安装人脸识别考勤机，各单位人员根据其所指定的考勤区域进行刷脸考勤，严禁到非指定考勤点考录刷脸。（）
A.对
B.错
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3@@上班期间，员工临时外出须持单位负责人签发的外出单，并在门卫处登记备案。各单位负责人要严格控制上班人员外出，门卫人员对无外出单进出随意放行的，按公司《基础管理规定》予以处罚。（）
A.对
B.错
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4@@根据《责任事故认定标准及处罚规定》，对小事故、一般事故、大事故进行处罚及追究时，主要责任人赔偿全部经济损失的60%，次要责任人（指同一岗位者）赔偿全部经济损失的30%，没有次要责任人时由当事人赔偿全部经济损失的90%。（）
A.对
B.错
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5@@根据《责任事故认定标准及处罚规定》，凡符合下列条件之一者认定为小事故：一是一次轻伤1-2人；二是直接经济损失1万元以下/次（含1万元）；三是严重违章作业，违反操作规程，引起超温、超压、超负荷，误送水、电、汽及严重的跑油跑料，经及时处理未使事故扩大的；四是由于操作处理不当，造成易燃、易爆、有毒、有害气体或液体泄漏，已达到火灾、爆炸和中毒的危险，经及时处理未造成事故的。（）
A.对
B.错
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6@@根据《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》，被考核人如对考核结果持有异议，应采取书面形式向绩效薪酬领导小组办公室提出申诉。公司绩效薪酬领导小组是员工考核申诉的最终处理机构。一般申诉由企管部负责调查协调，提出建议。（）
A.对
B.错
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7@@公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发挥聪明才智，努力做好本职工作。（）
A.对
B.错
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8@@在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，集团公司给予奖励。（）
A.对
B.错
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9@@保护公共财产，防止或者挽救事故有功，保护公司利益免受重大损失的，集团公司给予奖励。（）
A.对
B.错
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10@@公司对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并予以公示，经公司党委会或董事会研究决定。职工获得奖励，由公司记入其本人档案。（）
A.对
B.错
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