@@综合分析所有单位人员分布情况，公司在厂区、办公楼多处安装人脸识别考勤机，各单位人员根据其所指定的考勤区域进行刷脸考勤，严禁到非指定考勤点考录刷脸。（    ）

试卷相关题目

• 1@@上班期间，员工临时外出须持单位负责人签发的外出单，并在门卫处登记备案。各单位负责人要严格控制上班人员外出，门卫人员对无外出单进出随意放行的，按公司《基础管理规定》予以处罚。（    ）

  A.对

  B.错

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• 2@@根据《责任事故认定标准及处罚规定》，对小事故、一般事故、大事故进行处罚及追究时，主要责任人赔偿全部经济损失的60%，次要责任人（指同一岗位者）赔偿全部经济损失的30%，没有次要责任人时由当事人赔偿全部经济损失的90%。（    ）

  A.对

  B.错

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• 3@@根据《责任事故认定标准及处罚规定》，凡符合下列条件之一者认定为小事故： 一是一次轻伤1-2人 ；二是直接经济损失1万元以下/次（含1万元）； 三是严重违章作业，违反操作规程，引起超温、超压、超负荷，误送水、电、汽及严重的跑油跑料，经及时处理未使事故扩大的；四是由于操作处理不当，造成易燃、易爆、有毒、有害气体或液体泄漏，已达到火灾、爆炸和中毒的危险，经及时处理未造成事故的。（    ）

  A.对

  B.错

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• 4@@根据集团员工培训相关制度，安全培训每季度不少于一次。内容包括：典型事故案例分析、设想安全事故（如火灾、水灾、触电等等），进行安全事故演习，由车间安全员负责，同时做好学习、演练记录。（    ）

  A.对

  B.错

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• 5@@检尺员、司磅员、化验员、计量员、抄表员（电、汽、水等）等其他考核人员工作不认真，人为给企业造成损失者，除赔偿公司相应损失外，处现金罚款2000—5000元。（    ）

  A.对

  B.错

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• 6@@转、调岗或离岗半年以上（含半年）重新回到原岗位工作的人员，应重新进行岗前培训，考试合格后颁发上岗资格证方可上岗。考核不合格者，接受培训学习三个月，补考一次，仍不合格者，调整至较低要求岗位任职，调岗后仍不能胜任工作的，按《劳动法》程序做辞退处理。继续学习培训期间工资待遇执行本市最低工资标准。（    ）

  A.对

  B.错

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• 7@@根据《山东垦利石化集团有限公司全员持证上岗管理规定》，各车间、部室负责检查本部门所属在岗员工日常持证上岗情况；企业管理部、安全管理部负责监督上岗员工持证上岗情况，如发现未按规定执行，按现场管理考核相关条款予以考核奖惩。（    ）

  A.对

  B.错

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• 8@@根据《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》，被考核人如对考核结果持有异议，应采取书面形式向绩效薪酬领导小组办公室提出申诉。公司绩效薪酬领导小组是员工考核申诉的最终处理机构。一般申诉由企管部负责调查协调，提出建议。（    ）

  A.对

  B.错

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• 9@@公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发挥聪明才智，努力做好本职工作。（    ）

  A.对

  B.错

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• 10@@在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，集团公司给予奖励。（    ）

  A.对

  B.错

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