[多选题]工班长的绩效考核分配权，是指工班长有权按照公司有关规定，结合员工月度、季度、 年度的表现，本着（  ）、（  ）的原则，对员工的绩效进行合理分配，奖惩结合，立定标准，提 高员工竞争及向上意识，提高整体的生产积极性。

试卷相关题目

• 1[多选题]工班长在行使指挥管理权时，必须执行车间制订的（  ），落实车间下达的（  ），保证上下工序之间的生产衔接，服从企业指挥系统的（  ）。

  A.作业计划

  B.生产指标

  C.统一指挥

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• 2[多选题]下级对上级有以下哪些期望（  ）。

  A.办事要公平

  B.关心部下

  C.目标明确

  D.准确发布命令

  E.及时指导

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• 3[多选题]工班长要抓好班组管理的基础工作，按照（  ）、（  ）、（  ）、（  ）的原则，建立健全生产管理资料和台账。

  A.准确

  B.及时

  C.简便

  D.实用

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• 4[多选题]工班长组织本班组员工开展（  ），正确指导一线员工的操作，严格执行（  ），严肃 （  ），坚持“（  ）”原则。

  A.工艺管理活动

  B.操作规程

  C.工艺纪律

  D.质量第一

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• 5[多选题]工班长带领本班员工按时完成各项（  ），认真落实各项（  ），结合班组实际情 况制定（  ），开展各项（  ）。

  A.生产任务

  B.安全管理制度

  C.安全工作措施

  D.应急预案

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• 6[多选题]班组长的绩效考核分配权，是指班组长有权按照公司有关规定，结合员工月度、季度、 年度的表现，本着公平公正的原则，对员工的绩效进行（  ），（  ），（  ），提高员工竞争及向上意识，提高整体的（  ）。

  A.合理分配

  B.奖惩结合

  C.立定标准

  D.生产积极性

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• 7[多选题]班组长在不违背公司安全生产的前提下，有权（  ）和（  ）。

  A.拒绝违章指挥

  B.制止违章作业

  C.违章指挥

  D.违章作业

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• 8[多选题]按照车间（室）绩效管理细则，根据员工周期工作表现，提出员工绩效（  ），不断完善（  ），促进员工的（  ）和（  ）。

  A.考评意见

  B.激励制度

  C.工作积极性

  D.安全责任感

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• 9[多选题]公平常常被错当成平均主义，所以需要工班长在分配工作中做到（  ），（  ），分配利益时也要做到公平，只有这样才能够服众。

  A.办事公平

  B.奖罚分明

  C.刚愎自用

  D.独断专行

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• 10[多选题]组长有权指挥管理本班组的安全生产，主要包括：（  ），（  ），（  ），（  ）等。班组长在行使指挥管理权时，必须执行车间制订的作业计划，落实车间下达的生产指标，保证上下工序之间的生产衔接，服从企业指挥系统的统一指挥。

  A.安排生产计划，分解指标

  B.布置工作、分配任务

  C.临时处置、调度生产、处理故障

  D.内部协调、发出指令

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