[多选题]班组长的绩效考核分配权，是指班组长有权按照公司有关规定，结合员工月度、季度、 年度的表现，本着公平公正的原则，对员工的绩效进行（  ），（  ），（  ），提高员工竞争及向上意识，提高整体的（  ）。

试卷相关题目

• 1[多选题]工班长的绩效考核分配权，是指工班长有权按照公司有关规定，结合员工月度、季度、 年度的表现，本着（  ）、（  ）的原则，对员工的绩效进行合理分配，奖惩结合，立定标准，提 高员工竞争及向上意识，提高整体的生产积极性。

  A.公平

  B.公正

  C.公开

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• 2[多选题]工班长在行使指挥管理权时，必须执行车间制订的（  ），落实车间下达的（  ），保证上下工序之间的生产衔接，服从企业指挥系统的（  ）。

  A.作业计划

  B.生产指标

  C.统一指挥

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• 3[多选题]下级对上级有以下哪些期望（  ）。

  A.办事要公平

  B.关心部下

  C.目标明确

  D.准确发布命令

  E.及时指导

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• 4[多选题]工班长要抓好班组管理的基础工作，按照（  ）、（  ）、（  ）、（  ）的原则，建立健全生产管理资料和台账。

  A.准确

  B.及时

  C.简便

  D.实用

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• 5[多选题]工班长组织本班组员工开展（  ），正确指导一线员工的操作，严格执行（  ），严肃 （  ），坚持“（  ）”原则。

  A.工艺管理活动

  B.操作规程

  C.工艺纪律

  D.质量第一

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• 6[多选题]班组长在不违背公司安全生产的前提下，有权（  ）和（  ）。

  A.拒绝违章指挥

  B.制止违章作业

  C.违章指挥

  D.违章作业

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• 7[多选题]按照车间（室）绩效管理细则，根据员工周期工作表现，提出员工绩效（  ），不断完善（  ），促进员工的（  ）和（  ）。

  A.考评意见

  B.激励制度

  C.工作积极性

  D.安全责任感

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• 8[多选题]公平常常被错当成平均主义，所以需要工班长在分配工作中做到（  ），（  ），分配利益时也要做到公平，只有这样才能够服众。

  A.办事公平

  B.奖罚分明

  C.刚愎自用

  D.独断专行

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• 9[多选题]组长有权指挥管理本班组的安全生产，主要包括：（  ），（  ），（  ），（  ）等。班组长在行使指挥管理权时，必须执行车间制订的作业计划，落实车间下达的生产指标，保证上下工序之间的生产衔接，服从企业指挥系统的统一指挥。

  A.安排生产计划，分解指标

  B.布置工作、分配任务

  C.临时处置、调度生产、处理故障

  D.内部协调、发出指令

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• 10[多选题]班组长的奖罚建议权是指班组长有权向上级提出关于本班组职工的奖罚建议。行使这项职权时，要以（  ），（  ），并集中反映班组多数成员的意向，不擅自主张，不脱离群众。对员工的奖励建议，包括（  ）方面的萤火虫卡、晋级晋档等；（  ）方面包括授予先进、优秀荣誉称号等表彰。

  A.事实为依据

  B.不夸大功过

  C.物质奖励

  D.精神鼓励

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