[多选题]目标分解（Target Decomposition），就是将总体目标在    、     或     上分解到各层次、各部门乃至具体执行人，达到形成目标网络体系的过程。

试卷相关题目

• 1[多选题]目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身     与     ，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。

  A.监督

  B.衡量

  C.提升

  D.管理

  E.努力

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• 2[多选题]SMART 原则不是代表A的有？

  A.具体明确

  B.可测量的

  C.可达成的

  D.合理的

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• 3[多选题]最大限度地挖掘潜力、激发热情，使管理过程、人员、 方法和工作安排都围绕目标运行；进而发挥人的     、     和     。

  A.创造性

  B.积极性

  C.主动性

  D.目标性

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• 4[多选题]目标管理重视     ，强调     ，     和     。

  A.结果

  B.自主

  C.自治

  D.自觉

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• 5[多选题]如果目标没有完成，应分析原因总结教训，切忌     ，以保持     的气氛。

  A.相互沟通

  B.相互学习

  C.相互指责

  D.相互信任

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• 6[多选题]目标分解不仅是明确        的前提，还是      能够得以实现的基础。

  A.目标责任

  B.个人责任

  C.总体目标

  D.总体责任

  E.个人目标

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• 7[多选题]班组目标的分解，可以调动个人参与和完成班组目标的？

  A.积极性

  B.被动性

  C.主动性

  D.创造性

  E.灵活性

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• 8[多选题]班组目标的分解，是要通过所建立起来的班组目标网络体系，明确班组成员的目标在哪些目标网络系统中所处的地位？

  A.行业

  B.公司

  C.部门

  D.车间

  E.个人

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• 9[多选题]将班组目标分解成每个员工的目标时，班组长与每个班组成员沟通协调中，应当明确各自的    、    、    ，最终形成一个目标层次体系。

  A.职责

  B.奖惩

  C.任务

  D.要求

  E.职业规划

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• 10[多选题]班组目标可以使班组长对班组的     、     、和     有一个全面的了解。

  A.员工需求

  B.资源状况

  C.技能水平

  D.生产能力

  E.不利因素

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