（  ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

试卷相关题目

• 1团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（  ）。

  A.绩效成果

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人满意度

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• 2森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（  ）。

  A.团队学习

  B.绩效

  C.成员满意度

  D.薪酬

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• 3（  ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

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• 4（  ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

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• 5（  ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  A.对比效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

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• 6（  ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  A.关怀维度

  B.认可维度

  C.结构维度

  D.尊重维度

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• 7领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是哪种理论的主要思想（  ）。

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 8领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（  ）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

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• 9关于心理测试，下列表述不正确的是（  ）。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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• 10满足成就需要的行为可以是（  ）。

  A.对资源进行控制

  B.比竞争者更出色

  C.发现和使用更好的方法完成工作

  D.实现或者超越一个难以达到的目标

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

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