满足成就需要的行为可以是（  ）。

试卷相关题目

• 1关于心理测试，下列表述不正确的是（  ）。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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• 2领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（  ）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

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• 3领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是哪种理论的主要思想（  ）。

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 4（  ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  A.关怀维度

  B.认可维度

  C.结构维度

  D.尊重维度

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• 5（  ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A.团队沟通职能

  B.团队任务职能

  C.团队维护职能

  D.团队决策职能

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• 6有领袖魅力的管理者的关键特征包括（  ）。

  A.是变革的代言人

  B.自信和远见

  C.行为不循规蹈矩

  D.对环境敏感

  E.有清楚表达目标的能力

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• 7路径一目标理论认为的领导行为主要包括（  ）。

  A.反馈型

  B.指导型

  C.支持型

  D.参与型

  E.成就导向型

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• 8在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（  ）。

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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• 9满足亲和需要的行为可以是（  ）。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

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• 10满足安全需要的行为可以是（  ）。

  A.免受失业和经济危机的威胁

  B.比其他的竞争者更出色

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.免受疾病和残疾的威胁

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

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