诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（  ）。

试卷相关题目

• 1从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（  ）。

  A.卡斯特

  B.勒温

  C.克利

  D.罗西

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• 2介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（  ）。

  A.超事业部制

  B.矩阵制

  C.模拟分权结构

  D.立体组织结构

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• 3职业生活质量的理论依据是（  ）。

  A.成就需要理论

  B.公平理论

  C.期望理论

  D.需要层次理论

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• 4马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（  ）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.爱与归属需要

  D.尊重需要

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• 5按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（  ）。

  A.物质动机与精神动机

  B.低级动机与高级动机

  C.优势动机与次要动机

  D.积极动机与消极动机

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• 6组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（  ）。

  A.组织心理的和谐化

  B.组织文化

  C.组织成员的认同感

  D.组织战略

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• 7组织行为学的研究对象主要包括（  ）。

  A.人的心理活动

  B.一切人的行为规律性

  C.行为反应规律性

  D.群体心理规律性

  E.组织心理规律性

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• 8影响群体间协作程度的主要因素有（  ）。

  A.群体间的互相依赖性

  B.群体所从事任务的不确定性

  C.群体工作的时间

  D.群体的目标取向

  E.群体间的一致性

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• 9为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（  ）。

  A.建立科学的信息系统

  B.建立合理的参谋系统

  C.建立科学的组织系统

  D.建立合理的决断系统

  E.建立民主的领导系统

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• 10从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（  ）。

  A.因果性

  B.持久性

  C.自发性

  D.目的性

  E.可变性

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