在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（  ）。

试卷相关题目

• 1组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（  ）。

  A.以人为本的理论

  B.封闭式的系统理论

  C.开放系统理论

  D.权变理论

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• 2综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+Eia∑ EejVej，其中EiaVia表示的是（  ）。

  A.任务结果激励

  B.任务内在激励

  C.任务完成激励

  D.工作任务完成的效价

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• 3美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（  ）。

  A.战略、结构、作风

  B.制度、结构、技能

  C.战略、结构、制度

  D.战略、技能、作风

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• 4在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（  ）。

  A.自我实现需要

  B.尊重需要

  C.爱与归属需要

  D.安全需要

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• 5把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（  ）。

  A.需要的功能特征→物质需要和精神需要

  B.需要的对象→自然需要和社会需要

  C.医学的角度

  D.需要的作用结果

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• 6开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（  ）。

  A.组织结构方面的变革：工作计划变革、工作进度变更

  B.技术方面的变革

  C.影响环境方面的变革

  D.人事方面的变革

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• 7从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（  ）。

  A.使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标

  B.使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能

  C.使组织具有足够的持续性

  D.使组织具有足够的适应性

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• 8企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（  ）。

  A.文字表现形式

  B.实物形象和艺术造型表现形式

  C.现代科技方法的表现形式

  D.标识表现形式

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• 9人的行为特点包括（  ）。

  A.适应性

  B.层次性

  C.系统性

  D.可控性

  E.内隐性

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• 10创造性行为的特点包括（  ）。

  A.首创性

  B.有用性

  C.适应性

  D.主动性

  E.变通性

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