在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（  ）。

试卷相关题目

• 1把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（  ）。

  A.需要的功能特征→物质需要和精神需要

  B.需要的对象→自然需要和社会需要

  C.医学的角度

  D.需要的作用结果

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• 2动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（  ）。

  A.始发机能

  B.选择机能

  C.导向机能

  D.强化机能

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• 3在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（  ）。

  A.目的性

  B.因果性

  C.自发性

  D.可变性

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• 4领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（  ）。

  A.确定目标

  B.发现问题

  C.核定价值准则

  D.确定问题

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• 5领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（  ）。

  A.集权式

  B.民主式：创新型组织、高新技术组织、以知识型员工为主导的组织

  C.参与式

  D.放任式：各种学术团体、协会或咨询机构

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• 6美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（  ）。

  A.战略、结构、作风

  B.制度、结构、技能

  C.战略、结构、制度

  D.战略、技能、作风

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• 7综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+Eia∑ EejVej，其中EiaVia表示的是（  ）。

  A.任务结果激励

  B.任务内在激励

  C.任务完成激励

  D.工作任务完成的效价

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• 8组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（  ）。

  A.以人为本的理论

  B.封闭式的系统理论

  C.开放系统理论

  D.权变理论

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• 9在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（  ）。

  A.安全性心理

  B.保守性心理è迷恋老的规章、秩序、准则

  C.求全性心理

  D.求稳性心理

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• 10开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（  ）。

  A.组织结构方面的变革：工作计划变革、工作进度变更

  B.技术方面的变革

  C.影响环境方面的变革

  D.人事方面的变革

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