组织设计主要指组织（  ）的设计，是把组织内的任务.权力和责任进行有效组合协调的活动（  ）。

试卷相关题目

• 1计件工资制属于哪一种强化方法（  ）。

  A.固定强化法

  B.固定比率法

  C.变动间断法

  D.变动比率法

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• 2从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（  ）。

  A.不稳定性

  B.可预见性

  C.不确定性

  D.不可预见性

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• 3某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说（  ）“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作,”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种（  ）。

  A.5.5中间型

  B.9.9团队型

  C.1.9俱乐部型

  D.9.1任务型

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• 4关于文化差异，以下说法错误的是（  ）。

  A.文化差异的存在是客观事实

  B.文化差异不能消除，但可以通过互相学习.沟通实现共存共荣

  C.文化差异经过努力可以消除

  D.树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

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• 5劳动分工是决定组织（  ）程度的组织设计决策要素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 6在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（  ）的参与（  ）。

  A.监督者

  B.被管理者

  C.向他直接汇报工作的下属

  D.执行者

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• 7个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生（  ）。

  A.动力

  B.阻力

  C.无影响

  D.不确定的作用

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• 8在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和（  ）。

  A.工作的重新设计

  B.社会责任感的培养

  C.敏感性训练

  D.团队建设

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• 9在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练.调查反馈.团队建设和群体间关系的发展和（  ）。

  A.社会技术系统

  B.变革组织文化

  C.过程咨询

  D.社会责任感的培养

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