在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练.调查反馈.团队建设和群体间关系的发展和（  ）。

试卷相关题目

• 1在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和（  ）。

  A.工作的重新设计

  B.社会责任感的培养

  C.敏感性训练

  D.团队建设

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• 2个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生（  ）。

  A.动力

  B.阻力

  C.无影响

  D.不确定的作用

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• 3在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（  ）的参与（  ）。

  A.监督者

  B.被管理者

  C.向他直接汇报工作的下属

  D.执行者

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• 4组织设计主要指组织（  ）的设计，是把组织内的任务.权力和责任进行有效组合协调的活动（  ）。

  A.过程

  B.工作

  C.战略

  D.结构

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• 5计件工资制属于哪一种强化方法（  ）。

  A.固定强化法

  B.固定比率法

  C.变动间断法

  D.变动比率法

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