在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（  ）。

试卷相关题目

• 1以下哪种行为不是决策（  ）。

  A.决定开发一种新产品

  B.扩大生产规模

  C.对例行问题做决定

  D.接受上级命令

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• 2企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于（  ）。

  A.消极强化

  B.积极强化

  C.消除

  D.惩罚

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• 3在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率（  ）。

  A.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能

  B.工作需要大家密切配合

  C.一个工作群体成员从事连锁性的工作

  D.工作需要有创造力

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• 4除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征（  ）。

  A.任务的一致性

  B.任务的意义性

  C.任务的自主性

  D.工作的反馈性

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• 5职位的权威包括（  ）。

  A.强制性权力

  B.奖赏性权力

  C.法定性权力

  D.参照性权力

  E.专家性权力

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• 6敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（  ）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么（  ）。

  A.提示

  B.规范

  C.强制

  D.引导

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• 7曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（  ）。

  A.自尊需要

  B.情感需要

  C.自我实现的需要

  D.以上都不是

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• 8人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式（  ）。

  A.“人群关系”管理方式

  B.责任制管理方式

  C.“应变”管理方式

  D.“自我实现"管理方式

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• 9在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于（  ）。

  A.结构型干预

  B.任务－技术型干预

  C.以人为主型干预

  D.强制型干预

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• 10在组织设计的决策因素中，（  ）程度反映了组织的部门化因素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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