当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是（  ）。

试卷相关题目

• 1劳动分工是决定组织（ ）程度的组织设计决策要素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 2“接收者应该相信发送者传递的信息并相信发送者在解决他们共同关心的问题上有足够的能力。”这体现了有效沟通的什么标准（  ）。

  A.一致性

  B.可依赖性

  C.持续性

  D.明确性

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• 3下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性（  ）。

  A.感觉

  B.知觉

  C.感受

  D.印象

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• 4组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置（  ）。

  A.人员

  B.职位

  C.职务

  D.工作

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• 5计件工资制属于哪一种强化方法（  ）。

  A.固定强化法

  B.固定比率法

  C.变动间断法

  D.变动比率法

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• 6组织行为学研究的对象突出的是（  ）。

  A.以任务为中心的管理

  B.以结构为中心的管理

  C.以技术为中心的管理

  D.以人为中心的管理

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• 7一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（  ）。

  A.参照性权力

  B.法定性权力

  C.职位权力

  D.专家性权力

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• 8组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置（  ）。

  A.人员

  B.职位

  C.职务

  D.工作

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• 9曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（  ）。

  A.自尊需要

  B.情感需要

  C.自我实现的需要

  D.以上都不是

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• 10下面哪种说法是正确的（  ）。

  A.年龄与缺勤率之间也存在负相关

  B.随着年龄的增长，生产率会不断下降

  C.年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

  D.年龄与满意度之间正相关

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