下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（  ）。

试卷相关题目

• 1在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（  ）。

  A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案

  B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

  C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

  D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

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• 2群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是（  ）。

  A.安全需要

  B.情感需要

  C.尊重和认同需要

  D.完成任务的需要

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• 3领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（  ）。

  A.环境和个性

  B.群众的水平

  C.员工的性别

  D.领导人的素质

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• 4直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（ ）策略，它的例子包括调离的威胁.失去晋升机会.消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与.促进和支持

  C.协商.操纵.收买

  D.强制

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• 5下面哪种说法是正确的（  ）。

  A.年龄与缺勤率之间也存在负相关

  B.随着年龄的增长，生产率会不断下降

  C.年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

  D.年龄与满意度之间正相关

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• 6（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划（  ）。

  A.分红

  B.绩效工资

  C.知识工资

  D.总奖金

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• 7组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指（  ）。

  A.自我管理的工作团队

  B.工作人性化的质量

  C.社会技术系统

  D.工作定义

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• 8组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标（  ）。

  A.结构

  B.工作

  C.任务

  D.职位

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• 9从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（ ）标准（  ）。

  A.人际

  B.成本

  C.管理

  D.绩效

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• 10在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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