从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（ ）标准（  ）。

试卷相关题目

• 1组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标（  ）。

  A.结构

  B.工作

  C.任务

  D.职位

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• 2组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指（  ）。

  A.自我管理的工作团队

  B.工作人性化的质量

  C.社会技术系统

  D.工作定义

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• 3（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划（  ）。

  A.分红

  B.绩效工资

  C.知识工资

  D.总奖金

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• 4下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（  ）。

  A.组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍

  B.只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响

  C.经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响

  D.企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

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• 5在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（  ）。

  A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案

  B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

  C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

  D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

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• 6在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 7按照自然属性分类，行为主体包括（  ）。

  A.幼儿园的小孩子

  B.监狱中的罪犯

  C.唐朝的狱吏

  D.街边的老者

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• 8自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括（  ）。

  A.主客体是否统一

  B.“以人度己”“以己度人”

  C.知觉信息的多少

  D.是否是社会知觉

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• 9具有组织基础的权力包括（  ）。

  A.强制性权力

  B.奖赏性权力

  C.法定性权力

  D.参照性权力

  E.专家性权力

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• 10哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（  ）。

  A.竞争

  B.合作

  C.妥协

  D.回避

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