一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 (      )是固定薪酬部分

试卷相关题目

• 1企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(    )

  A.物价变动资料

  B.企业财务状况

  C.市场工资水平

  D.员工的素质结构

  E.就业状况

  开始考试点击查看答案
• 2企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(     )

  A.委托调查

  B.问卷调查

  C.购买公开的调查报告

  D.企业之间相互调查

  E.面谈法

  开始考试点击查看答案
• 3确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行(      )

  A.薪酬市场调查

  B.薪酬调整

  C.薪酬计划

  D.企业员工薪酬满意度调查

  E.岗位分析

  开始考试点击查看答案
• 4企业进行薪酬管理的目的是（     ）

  A.合理控制人工成本

  B.吸引人才

  C.激励员工

  D.获取更大效益

  E.留住人才

  开始考试点击查看答案
• 5企业的日常薪酬管理包括(      )

  A.薪酬调查

  B.员工薪酬统计

  C.制定薪酬计划

  D.薪酬调整

  E.岗位评价

  开始考试点击查看答案
• 6传统薪酬结构类型主要有(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.组合薪酬结构

  E.股票期权

  开始考试点击查看答案
• 7用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（    ）的行为。

  A.法定代表人个人

  B.法人职能部门

  C.企业所有者行为

  D.经营者

  E.法人组织

  开始考试点击查看答案
• 8劳动者患病，（    ），在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

  开始考试点击查看答案
• 9我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（     ）。

  A.终局裁决

  B.诉讼准备条件

  C.申请复议准备条件

  D.二次裁决的必经程序

  开始考试点击查看答案
• 10劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解书自送达之日起的（   ），即发生法律效力。

  A.15日内不向人民法院起诉的

  B.30日内不向人民法院起诉的

  C.当日

  D.60日内不向人民法院起诉的

  开始考试点击查看答案