劳动者患病，（    ），在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

试卷相关题目

• 1用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（    ）的行为。

  A.法定代表人个人

  B.法人职能部门

  C.企业所有者行为

  D.经营者

  E.法人组织

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• 2传统薪酬结构类型主要有(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.组合薪酬结构

  E.股票期权

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• 3一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 (      )是固定薪酬部分

  A.基本工资

  B.业绩工资

  C.能力工资

  D.岗位工资

  E.福利

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• 4企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(    )

  A.物价变动资料

  B.企业财务状况

  C.市场工资水平

  D.员工的素质结构

  E.就业状况

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• 5企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(     )

  A.委托调查

  B.问卷调查

  C.购买公开的调查报告

  D.企业之间相互调查

  E.面谈法

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• 6我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（     ）。

  A.终局裁决

  B.诉讼准备条件

  C.申请复议准备条件

  D.二次裁决的必经程序

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• 7劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解书自送达之日起的（   ），即发生法律效力。

  A.15日内不向人民法院起诉的

  B.30日内不向人民法院起诉的

  C.当日

  D.60日内不向人民法院起诉的

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• 8劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对（     ）所发生的争议。

  A.劳动条件

  B.工资、保险、福利

  C.既定权利义务

  D.有待确定的权利义务

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• 9在企业的非正式组织内，存在着以（      ）为特征的信息沟通网络。

  A.横向沟通

  B.纵向沟通

  C.解释正式信息

  D.传闻

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• 10提出问题，并且设定问题的若干答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（      ）调查法。

  A.描述型

  B.目标型

  C.正误型

  D.叙述型

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