A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
开始考试点击查看答案A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
开始考试点击查看答案A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
开始考试点击查看答案A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
开始考试点击查看答案A.工作取向
B.上下级关系
C.工作结构
D.领导职权
E.关怀和创新
开始考试点击查看答案A.专业化程度
B.企业规模
C.集权程度
D.分工形式
E.人员素质
开始考试点击查看答案A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于提高员工的流动性
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于企业做好工作分析
E.有助于实现组织的战略
开始考试点击查看答案A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
开始考试点击查看答案A.教育援助计划
B.婚丧假
C.医疗保险
D.住房公积金
E.企业年金
开始考试点击查看答案A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
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