工作轮换的缺点是（    ）。

试卷相关题目

• 1以工作为基础的系统性工作分析方法包括（     ）。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

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• 2关于德尔菲法的陈述，正确的是（     ）。       

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

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• 3费德勒的权变理论认为，情境中的（     ）因素和领导方式的匹配决定着团队的绩效。

  A.工作取向

  B.上下级关系

  C.工作结构

  D.领导职权

  E.关怀和创新

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• 4关于公平理论，说法正确的是（     ）。

  A.员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果

  B.员工比较的是产出与投入的自我知觉

  C.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较

  D.员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较

  E.薪酬水准高的员工倾向于横向比较

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• 5因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（    ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

  A.使劳动者解除劳动合同

  B.使劳动合同部分条款无法履行

  C.使用人单位解除劳动合同

  D.给用人单位造成损害

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• 6在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（     ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

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• 7关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（     ）。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

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• 8组织结构设计的特征因素包括（     ）。

  A.专业化程度

  B.企业规模

  C.集权程度

  D.分工形式

  E.人员素质

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• 9良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（    ）。

  A.有助于建立和谐的组织文化

  B.有助于提高员工的流动性

  C.有助于促进员工的自我发展

  D.有助于企业做好工作分析

  E.有助于实现组织的战略

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• 10关于薪酬管理的陈述，正确的是（     ）。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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