组织结构设计的特征因素包括（     ）。

试卷相关题目

• 1关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（     ）。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

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• 2在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（     ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

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• 3工作轮换的缺点是（    ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 4以工作为基础的系统性工作分析方法包括（     ）。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

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• 5关于德尔菲法的陈述，正确的是（     ）。       

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

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• 6良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（    ）。

  A.有助于建立和谐的组织文化

  B.有助于提高员工的流动性

  C.有助于促进员工的自我发展

  D.有助于企业做好工作分析

  E.有助于实现组织的战略

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• 7关于薪酬管理的陈述，正确的是（     ）。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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• 8法定福利包括（     ）。

  A.教育援助计划

  B.婚丧假

  C.医疗保险

  D.住房公积金

  E.企业年金

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• 9在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（      ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 10行业的劳动力供给曲线表明，（    ）。

  A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

  B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

  C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

  D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

  E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

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