加拿大学者亨利．明茨伯格将管理者的角色归纳为如下几类：（  ）。

试卷相关题目

• 1行为改造理论是指（  ）。

  A.斯金纳强化理论

  B.亚当斯挫折理论

  C.归因理论

  D.期望理论

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• 2工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作？这个问题研究依据是人性的假设理论，即（  ）。

  A.X经济人理论

  B.Y自我实现理论

  C.Z信任与动机理论

  D.行为理论

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• 3激励过程主要有（  ）。组成

  A.需要

  B.动机

  C.行为

  D.目标

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• 4职权种类有（  ）。

  A.直线职权

  B.职能职权

  C.参谋职权

  D.指挥职权

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• 5主管人员选拔主要途径（  ）。 

  A.组织内部招聘

  B.组织外部招聘

  C.群众选举

  D.上级委派

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• 6管理学的特征有（  ）。

  A.是一门软科学

  B.是一门边缘科学

  C.是一门应用科学

  D.是一门信息科学

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• 7素质是人才的个性特征的集合，包含（  ）。

  A.知识

  B.技能

  C.内驱力

  D.个性

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• 8组织变革的阻力主要表现在（  ）等几个方面。

  A.个人认识

  B.组织结构

  C.政治法律

  D.自然资源

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• 9控制按照不同时间控制工作的分为：（  ）。

  A.预先控制

  B.过程控制

  C.事后控制

  D.纠偏控制

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• 10管理幅度与管理层次的关系（  ）。 

  A.幅度大，层次少

  B.层次多，幅度大

  C.反比例关系

  D.正比例关系

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