管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（　）。

试卷相关题目

• 1领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（　）。

  A.性格特征

  B.领导作风

  C.管理能力

  D.领导愿望

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• 2领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（　）。

  A.性别

  B.群众素质

  C.环境和个性

  D.领导人的素质

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• 3利克特的管理模式的结论认为，极有成就的管理者采用的管理方式是（　）。

  A.利用的一命令的

  B.温和—命令式的

  C.集体参与的

  D.商议式的

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• 4团队在知识创造过程中起着（　）。作用。

  A.关键作用

  B.决定作用

  C.承上启下

  D.上请作用

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• 5改进或开发某个具体业务过程的项目团队是（　）。

  A.自我管理团队

  B.过程改进团队

  C.工作团队

  D.临时团队

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• 6从管理的职能来看，领导工作所引发的下属才能约占（　）。

  A.20％

  B.30％

  C.40％

  D.50％

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• 7国外有人提出，管理者的知识结构应该是（　）。字形。

  A.T

  B.S

  C.U

  D.I

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• 8（　）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

  A.笔试法

  B.面试法

  C.对比法

  D.成绩记录法

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• 9在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（　）。

  A.上级指派

  B.外部招聘

  C.内部提升

  D.内部提升和外部招聘相结合

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• 10下列属于外聘制的优点的是（  ）。

  A.可激励组织成员

  B.可以提高组织成员的兴趣和士气

  C.能较快地胜任工作

  D.避免“近亲繁殖”

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