（　）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

试卷相关题目

• 1国外有人提出，管理者的知识结构应该是（　）。字形。

  A.T

  B.S

  C.U

  D.I

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• 2从管理的职能来看，领导工作所引发的下属才能约占（　）。

  A.20％

  B.30％

  C.40％

  D.50％

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• 3管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（　）。

  A.激励原理

  B.直接管理原理

  C.指明目标原理

  D.目标协调原理

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• 4领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（　）。

  A.性格特征

  B.领导作风

  C.管理能力

  D.领导愿望

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• 5领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（　）。

  A.性别

  B.群众素质

  C.环境和个性

  D.领导人的素质

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• 6在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（　）。

  A.上级指派

  B.外部招聘

  C.内部提升

  D.内部提升和外部招聘相结合

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• 7下列属于外聘制的优点的是（  ）。

  A.可激励组织成员

  B.可以提高组织成员的兴趣和士气

  C.能较快地胜任工作

  D.避免“近亲繁殖”

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• 8选拔管理者时考察的重点应放在（　）。

  A.候选人的知识结构

  B.候选人的管理能力

  C.候选人的文凭

  D.候选人的年龄

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• 9时距判定法是由英国著名管理学家、心理学家和顾问（　）。提出的。

  A.德鲁克

  B.巴纳德

  C.爱德华•海

  D.埃利奥特•贾克斯

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• 10适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（　）。

  A.职务系数法

  B.时距判定法

  C.四象限法

  D.比较法

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