通常的激励理论分类包括（    ）型激励理论。

试卷相关题目

• 1Y理论指出，主管人员的任务是（  ）。

  A.使人们的智慧潜能充分发挥出来

  B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法

  C.为提高士气，用金融刺激

  D.对消极怠工者严厉

  E.更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力

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• 2多数人（    ）属于对经济人的假设的概括。

  A.十分懒惰

  B.没有大志

  C.干工作是为了满足基本需求

  D.个人目标与组织目标矛盾

  E.把工作看作如同游戏一样

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• 3谢恩归纳分类的人类的假设包括（    ）的假设。

  A.理性－经济人

  B.社会人

  C.复杂人

  D.模拟人

  E.自我实现人

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• 4动机是由需要引起的，行为的方向是（  ）。

  A.改变动机

  B.寻求目标

  C.紧张不安

  D.满足需要

  E.转化动机

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• 5沟通联络的原则有（    ）的原则。

  A.明确

  B.集权与分权相结合

  C.例外

  D.战略上使用非正式组织

  E.完整性

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• 6马斯洛提出的五种需求中，包括（  ）。需求。

  A.生理

  B.生存

  C.安全

  D.爱情

  E.自我实现

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• 7内容型激励理论包括（  ）。理论。

  A.需求层次

  B.激励强化

  C.激励需求

  D.双因素

  E.期望

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• 8保健因素通常与工作（  ）。有关。

  A.内容

  B.本身

  C.条件

  D.环境

  E.成果

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• 9激励需求理论认为，人的基本需求有对（    ）的需要。

  A.安定

  B.生理

  C.成就

  D.权力

  E.社交

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• 10主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（  ）。

  A.积极强化

  B.消极强化

  C.奖励

  D.惩罚

  E.消失

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