设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（  ）。

试卷相关题目

• 1以下命题不正确的是（  ）。

  A.管理的实质是协调

  B.管理的目的是实现组织目标

  C.管理就是计划

  D.管理是任务导向、领导是结果导向

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• 2企业经营合法产品、依法纳税、按期发放职工的工资和福利的行为属于   （  ）。

  A.履行社会责任

  B.履行社会义务

  C.社会响应

  D.以上都不确切

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• 3工作环境优化和职工福利政策属于（  ）。

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.自我实现需要

  D.强化因素

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• 4有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（  ）。

  A.专长权

  B.个人影响权

  C.信息权

  D.合法的权力

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• 5在某防疫站，王鹏先是在防疫科担任主管职务，过一段时间后，又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主管，这种对管理者培训的方法属于（  ）。

  A.职务轮换

  B.提升

  C.临时性提升

  D.在“副职”上培训

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• 6主管人员的权力很大程度上表现的是其（  ）。

  A.能力

  B.素质

  C.物质基础

  D.自主程度

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• 7下行沟通是指（  ）。

  A.组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通

  B.下级的意见、信息向上级反映

  C.下级之间的意见交流

  D.通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递

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• 8某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是                                                     （  ）。

  A.工长 　

  B.总经理

  C.领班 　

  D.车间主任

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• 9“管理是一种艺术”，这个命题强调的是（  ）。

  A.管理的综合性

  B.管理的实践性

  C.管理的层次性

  D.管理的具体性

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• 10“任何组织都必须以某种权力作为基础，才能实现目标，只有权力，才能变混乱为秩序。”反映这一观点的理论是（  ）。

  A.泰勒的科学管理理论

  B.巴纳德的社会合作理论

  C.韦伯的行政组织理论

  D.西蒙的决策理论

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