我国企业年金的特点包括(         )

试卷相关题目

• 1人力资源取得成本又可细分为(     )

  A.招聘成本

  B.选拔成本

  C.录用成本

  D.安置成本

  E.培训成本

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• 2影响组织薪酬体系设计的因素包括(       )

  A.战略

  B.职位

  C.资质

  D.能力

  E.市场

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• 3以下属于外部招聘渠道的有(      )

  A.猎头公司

  B.校园招聘

  C.报纸招募

  D.人才交流会

  E.工作告示

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• 4人力资源管理的功能主要包括(       )

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.评估

  E.控制与调整

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• 5下列适应科层制组织需要的薪酬模式是(    )

  A.职位工资制

  B.技能工资制

  C.绩效工资制

  D.计件工资制

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• 6人力资源最根本的特征是（　 ）

  A.不可剥夺性

  B.时代性

  C.时效性

  D.能动性

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• 720世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　 ）

  A.投资模式

  B.参与模式

  C.产业模式

  D.高灵活性模式

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• 8在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　 ）

  A.稳定原则

  B.信任原则

  C.隐蔽原则

  D.沟通原则

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• 9下列关于工作轮换的说法，错误的是（　 　）

  A.工作轮换会使培训费用上升

  B.工作轮换又称为交叉培训法

  C.工作轮换可减少员工的枯燥感

  D.工作轮换将降低员工的工作满意度

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• 10组织战略规划的核心部分是（　 ）

  A.人力资源规划

  B.财务规划

  C.产品规划

  D.市场规划

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