20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　 ）

试卷相关题目

• 1人力资源最根本的特征是（　 ）

  A.不可剥夺性

  B.时代性

  C.时效性

  D.能动性

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• 2我国企业年金的特点包括(         )

  A.单方缴纳

  B.双方缴纳

  C.个人账户

  D.单位账户

  E.成本列支

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• 3人力资源取得成本又可细分为(     )

  A.招聘成本

  B.选拔成本

  C.录用成本

  D.安置成本

  E.培训成本

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• 4影响组织薪酬体系设计的因素包括(       )

  A.战略

  B.职位

  C.资质

  D.能力

  E.市场

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• 5以下属于外部招聘渠道的有(      )

  A.猎头公司

  B.校园招聘

  C.报纸招募

  D.人才交流会

  E.工作告示

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• 6在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　 ）

  A.稳定原则

  B.信任原则

  C.隐蔽原则

  D.沟通原则

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• 7下列关于工作轮换的说法，错误的是（　 　）

  A.工作轮换会使培训费用上升

  B.工作轮换又称为交叉培训法

  C.工作轮换可减少员工的枯燥感

  D.工作轮换将降低员工的工作满意度

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• 8组织战略规划的核心部分是（　 ）

  A.人力资源规划

  B.财务规划

  C.产品规划

  D.市场规划

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• 9关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　 　）

  A.人力资源规划有助于控制人工成本

  B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

  C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

  D.人力资源规划是静态的

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• 10“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　 　）

  A.招聘规划

  B.晋升规划

  C.人力分配规划

  D.调配规划

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