A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
A.一种
B.二种
C.三种
D.四种
开始考试点击查看答案A.观察法
B.面谈法
C.工作日写实法
D.典型事例法
开始考试点击查看答案A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
开始考试点击查看答案A.绩效管理制度
B.绩效考评指标
C.企业组织文化
D.考评者全面过程
E.被考评者全面过程
开始考试点击查看答案A.指标相关性
B.标准准确性
C.程序合理性
D.表格难易性
E.方法有效性
开始考试点击查看答案A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.新型薪酬结构
开始考试点击查看答案A.分值
B.等级
C.排顺序
D.A.、B.和C.
开始考试点击查看答案A.线性关系
B.非线性关系
C.两者无关
D.A.和B.
开始考试点击查看答案A.可比性
B.前瞻性
C.效益性
D.谨慎性
开始考试点击查看答案A.浮动薪酬
B.固定薪酬
C.薪酬等级
D.标准薪酬
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