相对于分层式薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（   ）。

试卷相关题目

• 1不同薪酬等级之间相差的幅度是（   ）。

  A.浮动薪酬

  B.固定薪酬

  C.薪酬等级

  D.标准薪酬

  开始考试点击查看答案
• 2在确定薪酬调查范围是，应遵循（    ）原则。

  A.可比性

  B.前瞻性

  C.效益性

  D.谨慎性

  开始考试点击查看答案
• 3岗位与薪酬的对应关系是（     ）

  A.线性关系

  B.非线性关系

  C.两者无关

  D.A.和B.

  开始考试点击查看答案
• 4岗位评价的结果是（   ）形式。

  A.分值

  B.等级

  C.排顺序

  D.A.、B.和C.

  开始考试点击查看答案
• 5员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.新型薪酬结构

  开始考试点击查看答案
• 6用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指（    ）。

  A.全员性福利

  B.特殊群体福利

  C.经济性福利

  D.A.和B.

  开始考试点击查看答案
• 7以下不属于社会保险福利的是（    ）。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.房改补贴

  D.基本养老保险

  开始考试点击查看答案
• 8关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（    ）。

  A.有利于激发员工的工作热情

  B.适用于责权利明确的企业

  C.薪酬随岗位的变化而变化

  D.全面， 考虑员工对企业的投入

  开始考试点击查看答案
• 9采用从上而下制定企业薪酬计划是，其缺点是（   ）。

  A.缺乏灵话性

  B.不易控制总体薪酬成本

  C.准确性不高

  D.考虑主观因素过多

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

  A.高稳定性

  B.高刚性

  C.高弹性

  D.折中性

  开始考试点击查看答案