社会保险法律模拟题

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• 31该集团公司依法应给予小马(   )经济补偿金。

  A.4000元

  B.6000元

  C.8000元

  D.10000元

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• 32如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁 法》，其仲裁申请时效期间为(   )。

  A.60日

  B.—年

  C.自劳动关系终止之日起一年内

  D.无任何限制

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• 33关于该公司解除劳动合同行为的说法，正确的是(   )。

  A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

  B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

  C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

  D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

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• 34关于该公司解除劳动合同后的义务的说法，正确的是(   )。

  A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

  B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

  C.公司应当保存已解除的合同文本至少本题选年备査

  D.公司应在本题选个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

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• 35如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服，可以采取的救济途径是(   )。

  A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

  B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁

  C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

  D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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• 36

  {00}如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服，可以采取的救济途径是(   )。

  A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

  B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁

  C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

  D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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