事业单位公开招聘工作人员真题试卷11

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• 11政府开展公共关系的具体目标众多，如促进经济发展、协调社会关系、稳定社会秩序、推动社会文明、保护社会环境等。因此，政府公共关系目标具有至上的（ ）特征。

  A.无偿性

  B.服务性

  C.优越性

  D.公益性

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• 12在行政改革实践过程中，有些人因为不了解改革的目标和价值，或对于改革行为的观念、价值判断存在明显偏差，而反对某种改革行为,这属于行政改革阻力中如（ ）。

  A.经济利益障碍

  B.心理障碍

  C.认知障碍

  D.政治利益障碍

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• 13公共政策评估的根本标准是（ ）。

  A.实践标准

  B.生产力标准

  C.群众利益标准

  D.效率标准

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• 14( )是确定或指导各种行政关系、行政活动的标准和准则。

  A.行政规范

  B.行政意识

  C.行政心态

  D.行政评价

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• 15( )是行政组织的主体，是行政组织活动的灵魂。

  A.物质因素

  B.规章制度

  C.组织目标

  D.行政人员

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• 16绩效评估的目标不包括（ ）。

  A.提高组织绩效

  B.减少外部干扰

  C.明确责任制

  D.增收节支

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• 17管理学中的（ ）要求根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变,适时调整管理对策和管理方法。

  A.权变原理

  B.能级原理

  C.激励原理

  D.人本原理

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• 18以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性,以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的（ ）。

  A.导向功能

  B.激励功能

  C.凝聚功能

  D.秩序功能

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• 19在人员考评的内容中，（ ）指工作效率及成果，主要包括完成工作的数量、质量以及其重大贡献。

  A.勤

  B.能

  C.德

  D.绩

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• 20组织成员通过意见、建议、方案、呼吁、消极抵抗等行为表达其不满现状和要求变革的意愿，并以此促进或强化组织领导层的变革意识，这属于行政组织变革动力因素中的（）。

  A.环境因素

  B.目标因素

  C.结构因素

  D.社会心理因素

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