广东电网管理学原理模拟练习题8

试卷预览

• 91（ ）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关系的问题。

  A.需要层次理论

  B.双因素理论

  C.ERG理论

  D.强化理论

  开始考试练习点击查看答案
• 92下列属于激励需要理论的是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.强化理论

  开始考试练习点击查看答案
• 93某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这更好地满足了员工的 （ ）

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.社交的需要

  D.尊重的需要

  开始考试练习点击查看答案
• 94根据马斯洛需要层次理论，下列说法正确的是 （ ）

  A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

  B.任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等

  C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

  D.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大

  开始考试练习点击查看答案
• 95成就需要理论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是 （ ）

  A.家族遗传

  B.工作经历

  C.早期的生活阅历

  D.教育背景

  开始考试练习点击查看答案
• 96高校辅导员多为年轻人，应首先创造必要的保健因素，下列不属于保健因素的是 （ ）

  A.较好的工作环境

  B.校领导对其工作的认可

  C.较高的报酬

  D.较好的住宿条件

  开始考试练习点击查看答案
• 97某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 （ ）

  A.X理论

  B.Y理论

  C.超Y理论

  D.Z理论

  开始考试练习点击查看答案
• 98根据马斯洛需要层次理论，友谊、爱情、归属及接纳方面的需要厲于 （ ）

  A.自我实现的需要

  B.尊重的需要

  C.社交的需要

  D.安全的需要

  开始考试练习点击查看答案
• 99麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是 （ ）

  A.安全需要

  B.权力需要

  C.社交需要

  D.成就需要

  开始考试练习点击查看答案
• 100美国心理学家赫兹伯格认为 （ ）

  A.保健因素改善后会产生满意情绪

  B.保健因素能防止员工产生不满的情绪

  C.激励因素不能产生使员工满意的积极效果

  D.保健因素能直接起激励员工的作用

  开始考试练习点击查看答案