人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 111影响课堂效果的因素有（　　）。

  A.教师的教学水平

  B.教学方法

  C.课堂时间的长短

  D.培训内容

  E.学员的学习态度

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• 112考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（　　）。

  A.掌握本职工作业务知识程度

  B.运用新观点，观察和思考事物的能力

  C.建立计划、方案以及有效完成任务的能力

  D.正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力

  E.在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力

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• 113采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（　　）。

  A.销售数量

  B.废品率

  C.生产数量

  D.次品率

  E.利润增长率

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• 114属于行为导向型考评方法的是（　　）。

  A.关键事件法

  B.排队法

  C.目标管理法

  D.行为观察量表法

  E.硬性分配法

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• 115以下关于绩效考评的说法正确的是（　　）。

  A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

  B.绩效考评可以按照月度定期进行

  C.绩效考评与企业的经营管理息息相关

  D.绩效考评可以不定期地进行考核

  E.非正式的绩效考评也很重要

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• 116企业薪酬制度分析的主要的内容包括（　　）。

  A.企业薪酬总额的分析

  B.企业薪酬策略的分析

  C.企业薪酬制度的分析

  D.企业薪酬意识的分析

  E.企业员工薪酬的分析

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• 117在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（　　）。

  A.企业规模

  B.企业所处行业的发展速度

  C.企业盈利水平

  D.地区及行业的薪酬水平

  E.工资管理成本

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• 118奖金的特点有（　　）。

  A.特殊性

  B.单一性

  C.灵活性

  D.及时性

  E.政治荣誉性

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• 119根据《中华人民共和国个人所得税法》。须缴纳个人所得税的有（　　）。

  A.工资、薪金所得

  B.经营所得

  C.特许权使用费所得

  D.偶然所得

  E.财产租赁和转让所得

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• 120法定福利包括（　　）。

  A.工作午餐

  B.社会保险

  C.工资性津贴

  D.法定带薪假日

  E.子女医疗费补贴

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