人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 91企业的总体战略包括（　　）。

  A.进入战略

  B.发展战略

  C.稳定战略

  D.撤退战略

  E.竞争战略

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• 92按照交换对象的不同。可将市场分为（　　）。

  A.商品市场

  B.服务市场

  C.技术市场

  D.证券市场

  E.劳动力市场和信息市场

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• 93影响群体决策的群体因素有（　　）。

  A.参与决策的平等性

  B.群体熟悉度

  C.群体规模和群体决策规则

  D.群体多样性

  E.群体的认知能力和成员的决策能力

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• 94心理测验的技术标准包括（　　）。

  A.信度

  B.效度

  C.难度

  D.灵敏度

  E.标准化

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• 95人本管理机制具体包括( )。

  A.目标机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.保障机制

  E.选择机制

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• 96力资源开发的内容包括（　　）。

  A.职业开发

  B.组织开发

  C.伦理开发

  D.管理开发

  E.环境开发

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• 97企业人力资源管理的职能包括（　　）。

  A.保持

  B.发展

  C.评价

  D.吸收

  E.调整

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• 98岗位抽样的特点包括（　　）。

  A.节约费用

  B.适用范围广

  C.节省时间

  D.数据真实可靠

  E.增加了工作量

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• 99进行工作时间统计为（　　）提供了依据。

  A.定岗定员

  B.产品成本核算

  C.员工晋升

  D.提高工作效率

  E.考核奖励

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• 100（　　）包括在制度工作时间之内。

  A.全部实际工作时间

  B.缺勤时间

  C.加班时间

  D.出勤时间

  E.非生产时间

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