人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

试卷预览

• 81在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。

  A.全面性与完整性

  B.相关性与有效性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

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• 82在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

  A.静态管理

  B.权变管理

  C.动态管理

  D.权威管理

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• 83按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。

  A.时间定额和产量定额

  B.统一定额、企业定额和一次性定额

  C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

  D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

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• 84在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。

  A.对比效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

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• 85我国集体合同体制以（　　）为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.产业集体合同

  D.地区集体合同

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• 86调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（　　）。

  A.制定工资一物价指导线

  B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

  C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

  D.依据法律规定，进行国民收入再分配

  E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

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• 87使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

  A.获取岗位信息

  B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

  C.选择等级参照物并划分岗位等级

  D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

  E.对岗位进行排序

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• 88劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

  A.行使被选举权

  B.出任人民法庭证明人

  C.出席先进工作者大会

  D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E.出席行业协会、社团等召开的会议

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• 89哈罗德、莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。

  A.机构

  B.任务

  C.技术

  D.技能

  E.角色

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• 90劳动法基本原则的作用是（　　）。

  A.指导劳动法的制定、修改和废止

  B.指导劳动法的实施

  C.有助于劳动法的理解、解释

  D.可以直接适用

  E.具有高度的可操作性

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