人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 241绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。

  A.定义绩效

  B.绩效分析

  C.绩效考评

  D.绩效改善

  E.绩效反馈

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• 242采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。

  A.不利于企业信息沟通

  B.组织机构重叠

  C.管理人员膨胀

  D.容易忽视企业整体的利益

  E.决策依赖一个人，影响决策质量

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• 243某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

  A.企业管理者

  B.企业工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动争议调解委员会

  E.人民法院

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• 244培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。

  A.培训的规模

  B.规划培训的内容

  C.培训的时间和活动场所

  D.培训的成本核算

  E.培训的师资配备

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• 245在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。

  A.单向式教学

  B.缺乏实际的直观体验

  C.成本高昂

  D.不易于操作

  E.培训的针对性不强

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• 246关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

  A.要与岗位的具体特点相吻合

  B.计划简明易懂，便于计算

  C.工资发放要及时

  D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

  E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

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• 247关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。

  A.工资标准×实际工作时间

  B.计时工资率×合格产品数量

  C.计件工资率×合格产品数量

  D.计件成本×合格产品教量

  E.计件工资率×总产品数量

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• 248下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。

  A.制订个别指导计划书

  B.确定现场培训的指导者

  C.颁发上岗证

  D.编写现场培训指导书

  E.培训结束后对受训者进行考试或考核

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• 249（　　）是人力资源开发的根本目标。

  A.人的发展

  B.有效运用人的潜能

  C.企业发展

  D.有效开发人的潜能

  E.社会发展

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• 250组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

  A.管理系统一元化原则

  B.发展战略性原则

  C.明确责任和权限原剐

  D.分配职责原则

  E.优先组建机构和配备人员原则

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