人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 101养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。

  A.由国家立法强制实行

  B.企业单位和个人都必须参加

  C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

  E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

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• 102培训需求管理的内容包括（　　）。

  A.需求意向和申报

  B.需求分析

  C.成本预算

  D.需求确认

  E.评估反馈

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• 103根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（　　）。

  A.养老保险费

  B.工伤保险费

  C.失业保险费

  D.生育保险费

  E.医疗保险费

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• 104材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。

  A.推荐信

  B.调查问卷

  C.工作报告

  D.背景调查

  E.履历分析

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• 105在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

  A.对调查的工作事项要多提几个为什么

  B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

  C.营造良好的环境

  D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

  E.选择多处场地对同类岗位进行观察

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• 106我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。

  A.矿山井下作业

  B.森林业伐木及流放作业

  C.第四级体力劳动强度作业

  D.建筑、电力、电信高空作业

  E.标准以下的负重作业

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• 107群体决策的缺点有（　　）。

  A.要比个体决策需要更多的时间

  B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

  C.群体讨论时易产生个人倾向

  D.对决策结果的责任不清

  E.能减少决策的可接受性

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• 108案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（　　）。

  A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力

  B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

  C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

  D.案例分析法揭示了人的行为的动因

  E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

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• 109人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

  A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

  B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

  C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

  D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

  E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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• 110关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（　　）。

  A.包括工作时间和休息休假制度等

  B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

  C.“最长工作时间”是其内容

  D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

  E.“休息休假制度”是其内容

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