人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

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• 1从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（      ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

  A.用人单位

  B.非营利性组织

  C.社会团体

  D.营利性组织

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• 2劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（      ）之间的配置：

  A.经济区域

  B.用人单位

  C.行政区域

  D.不同国家

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• 3狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（    ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

  A.劳动合同

  B.行政关系

  C.劳动报酬

  D.劳动权利与义务

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• 4下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（    ）：

  A.充分利用现有人力资源

  B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

  C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

  D.推动社会经济发展，促进就业。

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• 5工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是(      ):

  A.运行控制

  B.计划阶段

  C.分析阶段

  D.描述阶段

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• 6在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（    ）：

  A.重置费用

  B.新聘费用

  C.机会成本

  D.再招聘费用

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• 7当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过(      )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 8绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（    ）左右之后的效果。

  A.一个月

  B.一个季度

  C.一年

  D.不明确

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• 9讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（      ）：

  A.内容往往单一

  B.受训人员的参与性较差

  C.技能应用比较困难

  D.培训费用较高

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• 10岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（      ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。

  A.评价标准

  B.评价方法

  C.评价范围

  D.评价原则

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