人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

试卷预览

• 11薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（    ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

  A.薪酬系统建立

  B.薪酬调查

  C.薪酬政策的确定

  D.薪酬分析

  开始考试练习点击查看答案
• 12按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（    ）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。

  A.3

  B.7

  C.15

  D.30

  开始考试练习点击查看答案
• 13劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（    ），调解委员会主任由工会代表担任。

  A.1/2

  B.1/3

  C.1/4

  D.1/5

  开始考试练习点击查看答案
• 14劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（      ）申请仲裁。

  A.劳动行政关系管理部门

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.人民法院

  D.劳动争议调解委员会

  开始考试练习点击查看答案
• 15当事人应当在劳动争议发生之日起（      ）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

  开始考试练习点击查看答案
• 16从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（    ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

  A.生产要素

  B.经济要素

  C.经营要素

  D.劳动要素

  开始考试练习点击查看答案
• 17从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（    ）的基本格局。

  A.经济发展水平

  B.经济结构

  C.区域经济发展

  D.社会就业

  开始考试练习点击查看答案
• 18农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（    ）：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.在职失业

  开始考试练习点击查看答案
• 19求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（    ）。

  A.总量性失业

  B.结构性失业

  C.选择性失业

  D.摩擦性失业

  开始考试练习点击查看答案
• 20最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（      ）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。

  A.劳动就业

  B.供求双方

  C.劳动力市场

  D.就业趋势

  开始考试练习点击查看答案