人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

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• 51劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（    ）：

  A.劳动时间标准

  B.劳动消耗量标准

  C.劳动成本标准

  D.劳动利润标准

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• 52劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（    ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

  A.劳动能力

  B.义务能力

  C.劳动行为能力

  D.劳动义务能力

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• 53我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（    ）不属于法定条款。

  A.工作内容

  B.劳动报酬

  C.试用期限

  D.劳动保护

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• 54就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（    ）。

  A.用人单位可以不支付经济补偿金

  B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

  C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

  D.双方商议经济补偿金的支付问题

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• 55对于集体劳动合同签订以后（      ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

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• 56作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（    ）和信息的接收者。

  A.信息沟通说明

  B.信息沟通渠道

  C.信息沟通管理

  D.信息沟通反馈

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• 57在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（    ）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：

  A.合理化建议

  B.申诉制度

  C.汇报制度

  D.沟通制度

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• 58在安全生产责任制度中，企业（    ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

  A.董事长

  B.法定代表人

  C.总经理

  D.总工程师

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• 59国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（    ）：

  A.不同，一般为一半

  B.不同，一般为75%

  C.完全相同

  D.没有福利待遇

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• 60下面的职业守则中，正确的是（      ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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