人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

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• 51在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

  A.劳动力的边际实物产量

  B.MPL

  C.劳动力的边际收益

  D.MRPL

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• 52影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

  A.要素替代的难易度

  B.其他生产要素的供给弹性

  C.最终产品的需求价格弹性

  D.产品总成本中劳动力成本所占的比重

  E.要素的构成

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• 53上大学的直接成本包括________。

  A.学费

  B.住房、伙食费

  C.学习用品费

  D.机会成本

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• 54读研究生的收益有________。

  A.工作收益流变长

  B.未来终身工作的总收入要多

  C.会获得较快的晋升

  D.社会地位和声望提高

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• 55关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

  A.边际生产率理论

  B.人力资本理论

  C.谈判力量理论

  D.卡尔多宏观经济模型

  E.双因素理论

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• 56依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

  A.就业者

  B.失业者

  C.社会总人口

  D.非劳动力人口

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• 57“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。

  A.内控性

  B.自尊

  C.正性情绪倾向

  D.广纳性

  E.自信

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• 58与个人决策相比，群体决策________。

  A.信息全面、完整

  B.多重选择

  C.可以降低错误发生率

  D.可提高对最终决策的认同感

  E.信息的真实

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• 59麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

  A.亲和需求

  B.权利需求

  C.权力需求

  D.成就需求

  E.感情需求

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• 60目标管理的要素有________。

  A.绩效反馈

  B.期限完成

  C.目标具体化

  D.参与决策

  E.具体执行

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