人力资源人力资源HR管理员(国家四级)第四章 绩效管理单选题库 2012.05

试卷预览

• 41（    ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属、

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效指导面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效计划面诚

  开始考试练习点击查看答案
• 42（    ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

  A.横向比较法

  B.目标比较法

  C.纵向比较法

  D.水平比较法

  开始考试练习点击查看答案
• 43（    ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

  A.效果主导型考评方法

  B.行为主导型考评方法

  C.价值主导型考评方法

  D.品质主导型考评方法

  开始考试练习点击查看答案
• 44加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（    ）。

  A.工作能力

  B.工作态度

  C.工作行为

  D.工作潜力

  开始考试练习点击查看答案
• 45（    ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、

  A.绩效考评面谈

  B.绩效总结面谈

  C.绩效计划面谈

  D.缋效指导面谈

  开始考试练习点击查看答案