人力资源人力资源HR管理员(国家四级)第四章 绩效管理单选题库 2012.05

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• 1考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（    ）。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 2在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（    ）。

  A.结果导向型考评方法

  B.行为导向型主观考评方法

  C.品质导向型考评方法

  D.行为导向型客观考评方法

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• 3在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（    ）。

  A.对企业绩效管理体系的诊断

  B.对考评者全面全过程的诊断

  C.对企业绩效管理制度的诊断

  D.对被考评者全面全过程的诊断

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• 4在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（    ）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

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• 5在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（    ）。

  A.正激励策略

  B.预防性策略

  C.负激励策略

  D.制止性策略

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• 6选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（    ）。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

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• 7容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）。

  A.上级考评

  B.同级

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 8绩效管理的最终目标是（    ）。

  A.提高组织工作效率

  B.为员工的发展提供平台

  C.改善组织工作氛围

  D.促进企业与员工的共同发展

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• 9（    ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

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• 10（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

  A.品质导向型

  B.过程导向型

  C.行为导向型

  D.效果导向型

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