（    ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属、

试卷相关题目

• 1绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（    ）。

  A.绩效管理目标的设计

  B.绩效管理制度的设计

  C.绩效管理方法的设计

  D.绩效管理内容的设计

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• 2（    ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

  A.绩效管理程序设计

  B.绩效管理方法设计

  C.绩效管理制度设计

  D.绩效考评标准设计

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• 3假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

  A.关键事件法

  B.行为观察法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

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• 4关键事件法的缺点是.．

  A.无法为考评者提供客观事实依据

  B.记录和观察费时费力

  C.不能了解下属如何消除不良续效

  D.不能贯穿考评期始终

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• 5（  ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效计划面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效指导面谈

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• 6（    ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

  A.横向比较法

  B.目标比较法

  C.纵向比较法

  D.水平比较法

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• 7（    ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

  A.效果主导型考评方法

  B.行为主导型考评方法

  C.价值主导型考评方法

  D.品质主导型考评方法

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• 8加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（    ）。

  A.工作能力

  B.工作态度

  C.工作行为

  D.工作潜力

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• 9（    ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、

  A.绩效考评面谈

  B.绩效总结面谈

  C.绩效计划面谈

  D.缋效指导面谈

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